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据北京互联网裁员新闻视频了解北京互联网裁员新闻视频，脉脉在前几年扩张的速度非常的快，人员的规模增加北京互联网裁员新闻视频了近一倍，而这次对人员的优化也是对之前扩张节奏的一次调整现在有不少互联网企业都在进行裁员，这其实是一个非常不好的信号，由于疫情的影响，现在很多互联网大厂；近日，很多互联网大厂纷纷爆出35岁以上员工被裁员的消息，甚至华为拿出了十亿赔偿款，为的就是裁掉35岁以上的大龄“老员工”这给正值青春壮年，上有老下有小的中年人带来了不少危机感一位在鹅厂被裁掉的35岁员工感叹“。

进入 12 月以后，互联网大厂裁员的消息，就没有断过 12 月 1 日，爱奇艺将裁员的消息冲上微博热搜据网友爆料，爱奇艺裁员比例达到 20%40% ，其裁员范围涉及多个业务线短视频文学动漫游戏和智能硬件均有裁员现象 随后；互联网公司的年关也不好过临近年底，多家大型互联网公司都传出了裁员的消息而爱奇艺的裁员算是动作最大的，这家长视频领域市场第一的互联网公司裁员比例甚至有可能高达40%爱奇艺花钱为主的部门，如市场投放渠道等。

个人认为此消息真实性不大，因为每年都年底都有很多说互联网会大裁员，其实这是企业发展方针在改变，换人才或增加人才的做法罢了首先大的经济环境不好，国内面临前所未有的挑战，但这只是影响因素之一，而且不是最关键互联。

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1、现在互联网大裁员，说明互联网的暴利时代基本结束，转入正常稳定时期，这个时期创新能力有些不足，也会陆续淘汰一些跟不上时代的互联网企业，也说明了全球现在的经济形势不容乐观，经济下行进一步加剧，互联网为了生存，不得不。

2、与华为不同的是，这轮裁员的互联网大厂们，它们还不是知识型驱动型的企业但是您可能会说互联网可是高 科技 啊，怎么能说互联网大厂们不是知识驱动型企业呢因为我们的互联网大厂们在发展业务的过程中主要采用的是模式。

3、在2021年腾讯年度大会上，马化腾曾情绪低落地表达了“互联网寒冬来了”“减少招聘规模”，“做好过冬准备”2022年刚过去三个月，已经有多家互联网公司曝出裁员消息其中不乏微博滴滴字节百度等头部企业近日，“。

4、基础岗位的员工内部竞争激烈，可替代性强，自然会被裁员就业市场情况严峻优胜劣汰，自然会淘汰大批能力较差的员工互联网公司产品的同质化现象严重，用户粘性不强，导致用户的选择随意性很大用户的数量有限，用在互联网上。

5、第一，主要是现有的互联网发展红利已经发展完，互联网企业的发展受到限制，所以各方面的待遇和薪酬方面发展不多 第二，国外的机构大规模进行招聘人才，给出的薪酬的待遇高于国内企业，也导致员工离职和裁员多 第三，成本较高。

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1、之前写过关于互联网大厂裁员的文章，其中有简单提到从互联网公司的层面来看裁员的动机1扩张紧缩是普遍的模式每年的就业市场，都有所谓大小年的说法举个例子，2020年，因为疫情一开始的冲击，各个公司都倾向于保守。

2、从互联网行业大裁员现象，我看到了大厂也不是养老的地方，凡是赚不到钱的岗位，终究逃不脱被抛弃的命运 1这几年受疫情的影响，实体经济受挫作为支柱的实体产业不景气，人们的收入降低了，消费能力自然就弱了在大环境的影响下，任何。

3、QuestMobile数据显示，2021年上半年典型互联网媒介广告收入占比中，抖音等短视频广告收入占比共有422%，仅抖音就占了三成，而长视频平台广告收入一共占到126%，爱奇艺占比仅为45% 以爱奇艺为代表的长视频面临的挑战本质上还是自己。

4、想想北京互联网裁员新闻视频他们还是幸运地，他们曾经赶上了互联网的高速发展期，之前赚得也是锅满盆满了，再想想我们现在，估计被企业赶走时要比他们还落寞四高工资的人现在的裁员已经不简简单单的拆掉几个员工了事，很多时候都是一个部门。

5、另据21世纪经济报道记者从包括爱奇艺腾讯视频阿里大文娱等多家互联网平台人士处了解，爱奇艺总体薪酬并不占优势且由于长视频暂未找到盈利模式，整个行业收入在互联网生态内偏低 止不住的亏损 裁员背后是，爱奇艺净亏损扩大 三。

6、第二，互联网大厂的发展有一个不成文的规则，那就是二八定律，大龄员工很多被裁员，企业的发展也更愿意接收年轻的新鲜血液，优胜劣汰 互联网大厂的发展现在是举步维艰，资本市场的发展也已经过了最佳黄金期，因此，企业内部。