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科技公司裁员是由于公司发展遭遇瓶颈互联网裁员真的吗吗最新消息，为精简成本不得不裁员网传小米个别部门裁员比例高达75%互联网裁员真的吗吗最新消息，消息真假难辨日前有报道称小米已经开启年底裁员模式，裁员补偿方案为N+2，裁员涉及到公司内部多个业务，而且个别部门裁员比例最。

原因只有四个字下坡借驴 仔细一看，可以看到，近期大厂的裁员，已经被一个集团一个部门一个部门集体“摧毁”了 哪些行业最有可能被淘汰 这是那些创新部门，边缘部门 既然要被裁员，当初为什么要设立这些部门，开。

近日，很多互联网大厂纷纷爆出35岁以上员工被裁员的消息，甚至华为拿出了十亿赔偿款，为的就是裁掉35岁以上的大龄“老员工”这给正值青春壮年，上有老下有小的中年人带来了不少危机感一位在鹅厂被裁掉的35岁员工感叹“。

2021年11月，互联网裁员真的吗吗最新消息我写了一篇文章，讨论在红利见顶的情况下，应届生还应不应该进互联网公司没想到一语成谶几个月来，互联网的裁员潮不仅没有偃旗息鼓，反而有愈演愈烈的趋势每天打开某脉，都看到很多裁员的消息和自述。

互联网公司的年关也不好过临近年底，多家大型互联网公司都传出了裁员的消息而爱奇艺的裁员算是动作最大的，这家长视频领域市场第一的互联网公司裁员比例甚至有可能高达40%爱奇艺花钱为主的部门，如市场投放渠道等。

之前写过关于互联网大厂裁员的文章，其中有简单提到从互联网公司的层面来看裁员的动机1扩张紧缩是普遍的模式每年的就业市场，都有所谓大小年的说法举个例子，2020年，因为疫情一开始的冲击，各个公司都倾向于保守。

互联网公司因为其行业特性，人员流动性较大属于正常，这一波由于其规模较大，恰逢经济敏感期等因素，所以引起的关注比较广泛对于这一波互联网公司裁员，解析一下其背后原因行业特性互联网行业的核心技术是计算机技术，核心。

裁员部分裁假如还是湖南江西两省做得不好，但不整个裁掉部门或区域保留，但要强力优化与提升员工的使用效率也就是传说中的降本增效，这个是大多数大厂最常见的裁员首先被裁的大量就是外包编 ，其次是合同编从岗位。

一大早好朋友就发来消息，说现在互联网大厂真的开始裁员了，身边的人都被波及而且因为这一波的趋势，互联网大厂的人，人人自危，如临大敌，每天都在看各位老板的眼色而我又是在这么一个大环境下，碰到了最尴尬的问题。

手中有粮心中不慌互联网大裁员意味着，一个国家想长期繁荣昌盛，还是要有很高比重的制造业才是王道，也就是说疫情让很多国家包括中国重新定位了制造业在国家的战略地位，意味着制造业的再次发展机遇已经来到 个人觉得不光。

4月18日消息，针对媒体爆料“B站直播部门或将整体裁员”一事，B站对此予以大家都说在互联网行业35岁是一个坎，如果你没有在35岁之前转入管理岗，那么你。

从这两方面都最直接的有效方式就是裁员，因此对toC互联网企业而言进到新的环境，便是深耕技术和精细化运营管理，稳扎稳打所以这个裁员我称之为去伪存真，因为在业态爆发，风投涌入的时候，企业招人也会不那么注重甄选。

2019就业形势相当的严峻，这刚开年，就传出各大公司裁员的消息，首先刷遍朋友圈的是互联网知名企业的裁员消息，下面我们就具体来看一知乎裁员20 网上传出的知乎大裁员消息称，知乎被裁的员工规模可能超过了300人，被裁员。

是的，每到年末公司一年清点，总是会想方设法辞退那些没什么用处的员工尤其最近两年疫情反反复复，各行各业经营都存在困难，很多公司为了缩减开支都在想办法减少一些不必要的部门，趁着年底把那些能裁员的人尽量裁掉我。

现在很多人宣扬35岁之后就是事业的滑铁卢，其实35岁的事业焦虑是完全不必要有的除了互联网行业会如此卡年龄之外，很多行业还是越来越吃香的这位在深圳花了600万买房的程序员，之所以失声痛哭，原因很简单，还不上房贷了之。